Recursos Humanos
NCS Director
SOFTWARE RECURSOS HUMANOS – DIRECTOR
El módulo de Recursos Humanos permite a partir de la introducción de una ficha por trabajador con sus datos personales, categoría, turno de trabajo, departamento donde trabaja, etc… el control de la presencia, ausencia y retrasos diarios de los trabajadores.
La empresa puede optar por utilizar manualmente el control de presencia que contiene la aplicación, introduciendo la hora de entrada y salida, o bien integrar en el mismo los terminales de lecturas de tarjetas que ofrece el mercado.
Existe un histórico diario de los datos del control de presencia por cada trabajador, a partir del cual obtenemos diversos informes por pantalla o por impresora, que informan exhaustivamente de las horas de presencia, horas extra, ausencias, retrasos, etc., con la posibilidad de hacer diversas y variadas selecciones; gráficos de evolución del trabajador, comparativos entre horas extra y ausencias.
Rápida puesta en marcha; operatoria breve y sencilla ofreciendo una amplia información, sobre la presencia, ausencia, retrasos diarios de los trabajadores.
El proceso de puesta en marcha requiere rellenar tablas sencillas de datos mínimos necesarios , departamentos de la empresa, categorías profesionales, turnos (en forma de calendario laboral). Completando la misma con una Ficha por Trabajador donde se definen datos identificativos y profesionales de cada trabajador como la categoría profesional, el turno de trabajo, la modificación de cualquier alteración del horario laboral, las vacaciones, los festivos, las retribuciones mensuales y anules, ofreciendo un cálculo previo del costo medio anual para cada trabajador.
El cálculo de los costos de personal, ofrece la posibilidad de obtener un cálculo diario y por trabajador, o bien el costo de un periodo concreto por categoría.
Control de entrada y salida de trabajadores enlazando desde un reloj, utilizando un lector de código de barras o tecleando el código del trabajador directamente.
Diseño e impresión de sus propias tarjetas para cada trabajador.
Indicador inmediato de la situación actual de la empresa, los trabajadores presentes (última hora de entrada), trabajadores ausentes y motivo, aquellos que tienen una situación sin regularizar.
Existen Indicadores de Alerta, para avisar cuando existan ciertos parámetros, como ausencias que superen un determinado nivel de horas o retrasos, etc…
Cálculo e informes del costo diario del trabajador incluyendo jornada normal, horas extra, etc…
